'Opting in', kiezen voor een fictieve dienstbetrekking
Wanneer je twijfelt of je als zelfstandig artiest beschouwd kunt of wilt worden kun je er samen met de opdrachtgever voor kiezen om je inkomsten als 'loon' te laten belasten.
De artiest als pseudo-werknemer
Je kunt je als artiest laten beschouwen als pseudo-werknemer. Pseudo-werknemers hebben een arbeidsverhouding die geen echte of fictieve dienstbetrekking is. Zij kunnen er echter samen met hun opdrachtgever voor kiezen om de arbeidsverhouding aan te merken als fictieve dienstbetrekking. Deze regeling wordt ook ‘opting-in’ genoemd. De pseudo-werknemer en de opdrachtgever hoeven hun keuze alleen te melden bij de belastingdienst.
Na de melding is de opdrachtgever inhoudingsplichtig en houdt hij of zij volgens de gewone regels loonbelasting en premie volksverzekeringen in op de arbeidsbeloning van de pseudo-werknemer. Dit betekent ook dat hij of zij de pseudo-werknemer de mogelijkheid kan bieden om deel te nemen aan een werknemersspaarregeling of een pensioenregeling. Ook kan hij of zij belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen geven.
Het komt in deze situatie vaak voor dat de opdrachtgever er voor kiest om de beloning van de artiest te laten 'verlonen' door een daarin gespecialiseerd administratiekantoor of verloningsbureau.
Voorwaarden voor 'opting-in'
Voor opting-in gelden de volgende drie voorwaarden:
- De artiest ontvangt van de opdrachtgever een beloning voor de werkzaamheden
- De artiest is niet in echte of fictieve dienstbetrekking bij de opdrachtgever
- De artiest verricht de werkzaamheden niet als zelfstandig ondernemer
De aanvraag
Voor de melding aan de Belastingdienst kun je gebruik maken van het formulier 'verklaring opting-in'.
Je kunt het formulier hier downloaden. Installeer dan eerst acrobat als je dat nog niet hebt. Je kunt het bestand dan niet alleen lezen, maar ook invullen.
Je kunt dit formulier ook aanvragen bij de belastingtelefoon voor ondernemers: 0800-0443.
Arbeidsrechtelijke gevolgen
Bij opting-in wordt de arbeidsverhouding op vrijwillige basis onder de loonheffing gebracht. Deze keuze heeft geen arbeidsrechtelijke gevolgen. Er ontstaat bijvoorbeeld geen ontslagbescherming. Ook de werknemersverzekeringen kennen het begrip opting-in niet.
Terug
Dit is voorlichting met het doel ingewikkelde fiscale materie toegankelijk en begrijpelijk te maken. Aansprakelijkheid voor de inhoud kan
niet worden aanvaard.
|
