Urenverantwoording bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Het urencriterium voor het verkrijgen van ondernemersaftrekposten is kortweg:
- Méér dan 1.225 uren per kalenderjaar besteden in de onderneming en dat aannemelijk kunnen maken.
Wanneer je ziek of arbeidsongeschikt bent is het moeilijk om die 1.225 uren te halen. Je loopt dan de kans dat je, terwijl je het toch al moeilijk hebt omdat je je minder inkomen geniet dan wanneer je gezond zou zijn geweest, de ondernemersaftrek verliest.
In enkele gevallen heeft de wetgever daarvoor een verzachtende oplossing:
- Wanneer je zwanger bent. Je mag dan je gebruikelijke werktijd laten gelden in de periode dat je door zwangerschap niet hebt kunnen werken. Zie ook: Zwangerschap en ondernemersaftrek
- Wanneer je startend ondernemer bent en arbeidsongeschikt, en daarvoor een uitkering ontvangt. In dat geval krijg je een gedurende drie jaren startersaftrek wanner je minimaal 800 uren per jaar in de onderneming hebt gewerkt. Zie ook: Startersaftrek en arbeidsongeschiktheid
Dit zijn maar enkele gevallen. Wanneer je gewoon arbeidsongeschikt bent is er geen verzachting. De eis van 1.225 uren besteed in de onderneming blijft onverkort gehandhaafd. Kun je er niet aan voldoen, dan vervalt de ondernemersaftrek.
Werkkracht
Het kan voorkomen dat je bij (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid weliswaar doorwerkt maar in een minder hoog tempo. Je werkt langzamer of je moet vaker rusten. Ook in dat geval geldt nog steeds de eis van 1.225 uren.
Wanneer je nu meer rust, omdat je bij voorbeeld kortere dagen werkt en meer vrije tijd neemt, gaat dit ten koste van het aantal ondernemingsuren. Je ondernemersaftrek loopt dan gevaar.
Wanneer je echter langzamer werkt, en wat vaker tussendoor even pauzeert, heeft dat geen invloed op je ondernemingsuren. Immers, even tussendoor uitpuffen hoort ook bij werk. Langzamer werken en vaker puffen is nog steeds werken.
De belastingdienst heeft in enkele gevallen geprobeerd de zelfstandigenaftrek te schrappen omdat een ondernemer in vergelijking tot een gezonde collega veel minder presteerde. Met dat standpunt heeft de belastingrechter echter korte metten gemaakt. Het is niet aan de belastingdienst om te oordelen over je arbeidsproductiviteit. De belastingdienst mag wel oordelen over de vraag of je tijd in de onderneming besteed is, of dat er sprake is van privé-tijd.
Besef wel dat hoe groter de twijfel aan je ondernemingsuren is, het des te belangrijker wordt dat je urenadministratie goed bijgehouden is.
Terug
Dit is voorlichting met het doel ingewikkelde fiscale materie toegankelijk en begrijpelijk te maken. Aansprakelijkheid voor de inhoud kan
niet worden aanvaard.
|
